Baremo

Para acceder al Cuerpo de Maestros y Profesores por medio de las oposiciones en Educación, el proceso de selección es el concurso-oposición. Este proceso combina la fase de realización de diferentes pruebas teóricas y/o prácticas, y la fase de los méritos que presenten los candidatos. Estos méritos pueden ser académicos, de experiencia profesional o idiomas válidos. Es necesario saber que cada convocatoria es distinta según la oposición y puesto al que se opte. 

Gracias a los méritos, los candidatos que puedan demostrar una combinación sólida de habilidades, conocimientos y experiencia, obtendrán más ventaja frente al resto de la competencia. ¿Y dónde se calcula o  se observa la puntuación que equivalen estos méritos?

El baremo es la tabla o el sistema de puntuación que se utiliza en este proceso de selección concurso-oposición. Es una herramienta donde se evalúa y se clasifican a los candidatos según una serie de criterios específicos. El baremo es quién establece esos valores numéricos que se le otorgan a cada mérito que participa en la oposición. 

De esta manera, el baremo establece la puntuación más oportuna e ideal a cada mérito como puede ser la formación académica, los idiomas, experiencia laboral u otros factores que influyen en la posición. El objetivo del baremo es proporcionar de manera objetiva y normativa la evaluación a cada candidato. Por tanto, quien cumpla los requisitos para opositar y posean las competencias docentes adicionales, obtengan una puntuación precisa y justa. 

Cada factor que se incluya en el baremo, tiene un valor específico y distinto al resto y, al final del proceso, la puntuación total se utilizará para clasificar a los opositores docentes y seleccionar los más adecuados al puesto. 

Antes de calcular cuántos puntos puedes conseguir mediante el baremo, es necesario que consultes las bases de la convocatoria a la cual te vayas a presentar ya que depende de la especialidad de la oposición y de la comunidad autónoma donde se celebre. Existen tantos criterios únicos venidos del ministerio como específicos de cada comunidad. 

Según el baremo para las oposiciones en educación, estas son las puntuaciones que se sumará para la calificación final en el proceso de selección:

• Experiencia laboral como docente (máx. 7 puntos)

Cada año de experiencia en la especialidad y realizada en un centro o centros públicos será de 0,700 puntos.

Cada año de experiencia en otra especialidad distinta a la que se está opositando, en centros públicos será de 0,350 puntos.

Cada año de experiencia en la especialidad pero en centros privados o concentrados será de 0,150 puntos.

Cada año de experiencia en distinto nivel educativo en centros privados o concentrados será de 0,100 puntos. 

• Formación acumulada (máx. 5 puntos)

Postgrado o doctorado: 1 punto

Otras titulaciones universitarias: 1 punto

Premios extraordinarios: 0,500 puntos

Certificados de idiomas avanzados (C1 y C2) en Escuela Oficial de Idiomas: 0,500 puntos

Título de Música y Danza: 0,500 puntos

Técnico Superior de Formación Deportiva: 0,200 puntos

Técnico Superior de Formación Profesional: 0,200 puntos

Técnico Superior de Artes Plásticas y Diseño: 0,200 puntos 

• Otros méritos (máx. 2 puntos)

En este punto, es la comunidad autónoma la que otorga el baremo a la categoría de otros méritos. 

Algunos aspectos a tener en cuenta sobre el baremo es que cada mérito o criterio tiene un peso específico asignado. Es importante saber cómo se asigna la puntuación a cada uno para enfocar la estrategia de llegar a poseer la máxima puntuación para la fase concurso ya que supone un empuje relevante para la oposición.

La presencia del baremo en el proceso de selección supone una transparencia y objetividad además de evitar la subjetividad y asegurar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa. El baremo es solo una parte del proceso de selección que puede influir en tu posición pero no es el único factor a tener en cuenta. Es aconsejable mantenerse informado de los requisitos y actualizaciones del proceso ya que pueden variar las puntuaciones y méritos según las convocatorias.