Introducción a las microcredenciales universitarias: qué son y cómo funcionan

Microcredenciales universitarias

Las microcredenciales universitarias se han convertido en una alternativa innovadora para quienes buscan actualizarse rápidamente y adquirir nuevas habilidades. Estos programas de educación flexible permiten a los estudiantes y profesionales abordar áreas de conocimiento específicas, mejoran su empleabilidad y adaptabilidad. Las universidades están apostando por esta modalidad, ofreciendo oportunidades para especializarse sin necesidad de comprometerse a un programa completo de grado.

¿Por qué las microcredenciales universitarias se han convertido en una revolución educativa?

Son certificaciones digitales que proporcionan una competencia profesional impartida por las universidades como enseñanzas propias, con un valor menor a los 15 ECTS. Se consideran pequeños módulos cuyo objetivo es certificar resultados de aprendizaje relacionados con actividades formativas en poco tiempo. Además, no es necesario tener una titulación universitaria para poder cursar una de estas titulaciones. Se trata de enseñanzas breves (máximo de 150 horas) certificadas a nivel europeo y orientadas a conseguir las competencias clave para el desarrollo profesional.

Características de las microcredenciales universitarias

Han sido elaboradas con un enfoque metodológico activo para beneficiar la inserción laboral o responder a los actuales retos formativos de los profesionales. Otra de sus características es su flexibilidad e independencia para combinarse con otras microcredenciales según las necesidades personales, culturales o profesionales de cada alumno/a. Estas microcredenciales se certifican de manera digital, favoreciendo la portabilidad, con una validez tecnológica y reconocimiento a nivel europeo.

Entre sus objetivos destacan:

  • Reducir las tasas de desempleo.
  • Mejorar las plantillas y fomentar la recualificación profesional.
  • Reforzar la relación entre la empresa y la universidad.
  • Favorecer el itinerario formativo de cada estudiante.
  • Aumentar el tejido productivo y la motivación personal.

Por tanto, estas credenciales facilitan el progreso profesional, la empleabilidad y el enriquecimiento del perfil de cada estudiante que elige formarse con ellas.

El Plan Microcreds, el origen de las microcredenciales universitarias

El Ministerio de Universidades, como parte del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, ha destinado un fondo de 50 millones de euros para impulsar el desarrollo del Plan Microcreds. Este programa tiene como objetivo consolidar la oferta de microcredenciales universitarias en España, promoviendo una educación flexible y accesible para todos.

El Plan Microcreds financia la creación de microcredenciales, además de ofrecer becas y ayudas para personas en situación de desempleo, con ingresos bajos o en contextos de vulnerabilidad social. Asimismo, fomenta actividades de conexión entre universidades y sectores productivos, asegurando que estas credenciales respondan a las necesidades reales del mercado laboral.

Diseñadas para promover el aprendizaje a lo largo de la vida, las microcredenciales se enfocan en formaciones breves y específicas (menos de 15 créditos ECTS). Su formato flexible y modular permite a estudiantes adultos, incluso aquellos con limitaciones de tiempo, adquirir conocimientos y habilidades concretas en modalidades virtuales o semivirtuales.

Con cuarenta y una acciones estratégicas, el Plan Microcreds no solo posiciona a las microcredenciales como una herramienta clave para la empleabilidad, sino que también reafirma el compromiso de las universidades con la formación continua y la inclusión educativa.

El impacto de las microcredenciales universitarias en la empleabilidad y el desarrollo profesional

Las microcredenciales universitarias están transformando la forma en que las personas acceden al conocimiento y mejoran su perfil profesional, abordando una serie de desafíos clave:

  • Adaptar las habilidades a las nuevas demandas del mercado laboral: La revolución tecnológica y la transición hacia economías más sostenibles están redefiniendo los trabajos y las competencias requeridas. Las microcredenciales permiten que los profesionales adquieran habilidades específicas para aprovechar las oportunidades que surgen en este contexto de cambio.
  • Fomentar una sociedad preparada para el cambio: Al ofrecer una formación accesible y específica, las microcredenciales ayudan a evitar que ciertos grupos de la población queden rezagados frente a la velocidad de las transformaciones tecnológicas, económicas y sociales. Esto no solo mejora su empleabilidad, sino que también fortalece su capacidad para participar plenamente como ciudadanos en una sociedad en evolución.
  • Hacer más accesible la educación superior: Para muchas personas adultas que no cumplen con los requisitos tradicionales de admisión a la universidad, las microcredenciales pueden ser una puerta de entrada. Además, actúan como un puente hacia programas de grado o máster, ofreciendo rutas claras y flexibles hacia un itinerario formativo formal.
  • Impulsar la inclusión social: Diseñadas estratégicamente, las microcredenciales pueden ser una herramienta poderosa para empoderar a poblaciones vulnerables, como refugiados o comunidades en riesgo de exclusión, ayudándoles a integrarse de manera efectiva en la sociedad y en el mercado laboral.

De este modo, las microcredenciales no solo responden a las necesidades inmediatas de las personas y las empresas, sino que también contribuyen a construir un sistema educativo y profesional más equitativo, accesible y dinámico.

morayma.estrada
27 Enero, 2025